本报讯（信工信网部   高龙）第五期的干部培训在各个部门的积极配合和参与下，已经圆满完成。这次的干部培训我们是按第四期的方法办的，按部门进行培训。可能大家还是不习惯干部培训的方式的改变，但是经过这段时间的培训，大家已经基本上接受这种方式了。在常规工作的基础上，我们要求各个部门之间能够很好的交流和配合，以便工作的顺利进行。以下是我们这次干部培训的总结：

一、  分部门进行培训：

    在10月15日，我们分部门进行了干部培训，在信工一楼，为各个部门安排了培训的教室，并安排办公室的助理对其表现进行记载。活动结束后，把助理的记载收上来，根据记载给各个部门的表现进行打分。在这次培训中，我发现各个部长除了介绍部门的工作职责以外，还强调了人际交往的重要性，这也是我们这届助理的最弱的地方。在这次培训之后，各个部门的助理都写了份培训心得，看了各个助理写的心得，我觉得分部门进行培训还是一个不错的方法，这样让大家能够更好的了解部门的工作。

二、  开展民主交流会：

    把学生会的全体成员召集在311教室进行民主交流会。在会上，每个人都可以发言，也可以提问，让部长和主席来为他们解答。在这次会中，大家表现积极，很活跃，氛围是很轻松的，会后，大家都说感觉很不错，问题也都解决了。

三、  考试：

    在一系列的培训之后，我们有必要对这次的培训进行考试，来了解助理们学到了什么，在哪些方面还有不足之处，也算是在招新过后对他们的又一次考验吧。如果仔细观察这次考试的试卷，我们会发现这张卷子设计的知识面是很广的，不仅包含了文学、数学、地理、常识、政治等大学生干部现应具备的基础素质，还有一个独具特色的临场发挥题。这题主要针对助理来到一个部门后如何在不利的环境下与同事相处完成自己的工作并试图改变这个状况，考查考生的组织能力，它需要助理起表率作用，自己要勤奋工作，主动和同事搞好关系，带动其他人的工作积极性；还可以适当地组织一些活动，一方面有利于更好的工作；除此之外，还应该主动向领导提出建议，把个人的工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励大家的工作积极性。这是一道十分现实的问题，可以很好地体现助理的工作环境适应能力与随机应变能力。总的来说，这次考试是一个很有必要的活动，让助理在学习知识的同时还能更新认识自己，使得他们能在今后的活动为信工乃至整个中南分校作出自己的贡献。

通过本次的活动，我发现了几个问题：

一、  大家配合不是很好，各个部门之间的联系很少，导致在一个部门开展活动的时候根本就没有其他的部门的配合，很单一。

二、  助理的工作积极性不是很强，这在今后要强加注意，并要想办法提高大家的积极性，使今后的工作能够很顺利的完成。

三、  助理与部长之间的联系很少，不会主动要完成什么事情，分配的工作也没有按时完成，导致工作的效率无法提高。

    至此，我院分团委学生会干部培训活动已圆满结束，此次活动让学生干部们受益匪浅，他们发现了自己的不足，明白了一名合格的干部应该具备的素质，这对今后的工作是很有帮助的。

信息工程学院分团委办公室

2007年12月14日